妇女领导:我们的使命
雪城大学(澳门线上赌场)的“女性领导倡议”(女性参与领导倡议)旨在促进女性在校园里的个人和集体进步. 我们举办了一个强大的专业发展计划, 有机会定制的教师和工作人员的需要. 参与者将从小组和单独演讲嘉宾提供的真实经验和坦率建议中受益.
“女性参与领导力倡议”遵循三个核心战略:
- 提高对个性化职业发展机会的认识;
- inspire and better prepare women for their “next”; and
- 放大校园里女性的声音.
女性领导的好处
研究一致证明了女性在领导岗位上的积极影响.
- 拥抱性别多样性的组织往往更有利可图. 高管团队中性别多样性排名前四分之一的公司，其盈利能力高于平均水平的可能性要高出25%, 根据 麦肯锡.
- 性别包容的组织报告说，创造力增加了54%, 创新, 和开放, 根据一项研究 国际劳工组织.
- 研究来自 《澳门赌场在线》 这表明，女性担任高层领导职位比例较高的公司更有社会责任感，并提供更好的客户体验.
这些统计数据强调了女性在促进组织成功和推动积极商业成果方面发挥的重要作用. 随着我们越来越认识到并接受多样性的价值, 促进妇女担任领导职务不仅是一个公平问题，也是可持续增长和创新的战略需要.
我们的专业发展计划
2018年，雪城大学(澳门线上赌场)高级副校长兼幕僚长坎迪斯·坎贝尔·杰克逊(Candace Campbell Jackson)发起了“女性参与领导力倡议”，旨在创造鼓励女性的独特体验, 促进, 并支持澳门线上赌场女性教职员工的发展.
从那时起，有一千多人参加了我们的女性领导力项目. 与会者从小组成员那里学到了专业发展的经验, 个别专家, 并在包括管理冲突在内的各种主题上提供指导, 领导跨学科团队, 打磨个人品牌, 加强沟通和谈判技巧. 看到我们的 领导力中的女性资源、见解和活动 页，探索威尔学院定期为校园带来的专业发展项目类型.
妇女领导指导委员会
WiL目前由创始人坎迪斯•坎贝尔•杰克逊(Candace Campbell Jackson)领导, Senior Vice President and Chief of Staff to Chancellor Kent Syverud; Marcelle Haddix, Associate Provost for Strategic 倡议s; and Dara Royer, 高级副总裁兼首席营销官 指导委员会. 该小组合作制定战略规划，完善WiL的愿景和使命，使其与校园女性的希望和期望保持一致，并在大流行后的校园环境中保持高度相关性.